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上司・部下との関係
09/08/06

職場で上司・部下の関係で悩んでいる人は多いのではないでしょうか。
組織力・チームワーク・コミュニケーション力を発揮し、いい仕事ができる職場って何でしょう?

以下はある会社で働いている従業員の手記です。
あくまでも部下目線なので、それぞれの立場の目線で読んでいただければと思います。
上手く仕事を進めるということを考えるきっかけになればと、本人の許可を得て掲載させていただきました。
(個人・社名を特定可能な情報は一部変更して掲載しています。)


-------------------------- 以下手記を引用 ------------------------------

今日は上司と仕事の打ち合わせ(報告)をしました。
私は技術者なので、技術的な内容を検討して報告です。
私の意見もありましたが、上司も意見を出してきました。
考え方によってはどっちも正しい内容と思ったので、
上下関係・経験値もあるので、上司の提案で進めた方がいいと思いました。

ただ、私自信仕事を責任持って進めるには、根拠を理解している必要があると思ったので、
納得できるまで話そうと考えました。

いろいろ質問していくと、そのうち怒り出しました。
ついには「勝手にやれ」と、言われました。

最後には「この件で後輩(部下)の工数は使うな」言われ、
今後は後輩(部下)は違う人の下につくことになりました。


そして、今日、私が信頼していた唯一の部下もついにいなくなりました。


この上司とはそもそも5年以上こんな関係が続いています。

こんな関係の発端は、物理式の正否の議論をした時からだったと思います。
その時も、最後には、「お前は間違っている」と頭ごなしに言われました。
物理式なので、正解は必ずありますが、間違っていると言われる理由も何もわかりませんでした。

ちなみに、この上司は、業務上の懸案点を提案した時に
「お前はマイナス思考だ」とか、人格を否定する形で発言を否定することもあります。

そういう言い方でねじふせられても、それが正しければまだいいのですが、提案した懸案点がそのまま大きな問題として残ってしまう場合もあります。

責任感って何でしょう。仕事って何でしょう。技術者って何でしょう。
どうやって仕事を進めていけばいいのでしょうか。


-------------------------- 引用おわり ------------------------------


【筆者の感想】
上司は経験値で優れていますし、部下(若い人)は新しい考えと新しい技術で優れていると思います。
また、性格によって、自信が無くても自信を持った言い方をできる人、自信があっても自信があるような言い方をできない人、
そもそも言い方が厳しい人、言い方がやわらかい人、いろんなタイプの人がいると思います。
それぞれの得意分野・性格を尊重し、いい答えを引き出していければいいなと思います。

上司・部下・同僚問わず、相手に苦手意識を持たず、みんなで高め合っていい仕事をしましょう!




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